为了共同的目标和信念，职业经历和专业背景完全不同的人们，在正弦电气这面旗帜下会合，这是正弦电气公司发展的需要，也是我们每个人事业发展的需要，是我们共同的机遇，是上天对有心人的恩赐。创业团队和优秀职业经理人肩并肩开始了第二次创业，开创真正属于我们自己的美好未来。

        在这里会合的同事们，只要拧成一股绳、融合成一个有机的战斗整体，就会有力量。我们的第一个目标就是要在三年时间内，将公司改造成为一家优秀的现代化企业，这将是公司发展的一个重要里程碑。对于公司的长远发展而言，只是一时一事，我们立志将正弦电气建造成为一家高瞻远瞩的公司，只有将各自的优势融合在一起，重新树立正弦电气核心理念，建立卓越的企业文化，不断变革发展，公司才能基业常青。

        我们每一位都有自己的优势和价值，都有曾经辉煌的上半场，否则，我们不可能走到一起，现在唯一的选择就是打赢我们共同的下半场，才是我们人生的最大收获。

        创业团队八年的努力，让正弦电气活下来，还在成长，有值得发扬光大的勇敢、勤奋和艰苦奋斗的精神。但是，奋斗成果只是一家小企业，而且各方面的水平都比较低，和同行先进企业差距明显，创业团队除了选择一个前途光明的行业、建立了一个发展的根据地以外，并没有多少值得称道的地方，感受更多的应该是经验教训。

       职业经理人都曾经是大型现代化企业的优秀骨干，有世界500强的外资企业，也有大型国企、上市公司，这些企业都有自己的成功经验、成功的企业文化和属于自己的辉煌与荣耀，都是正弦电气学习的榜样。先进的管理理念和成熟的管理方法、卓越的组织和领导能力、丰富的工作经验和技术，都是正弦电气缺乏和渴望的。大型现代化企业人才济济，能在这样的企业里长期工作，甚至脱颖而出、达到一定的高度，能力、人品和敬业精神非同一般，让人敬仰。

        大企业有显著的优势，也有致命的缺陷。无论是大型国有企业还是跨国公司，就是因为太大，都缺乏现实的主人，也不会弘扬主人公精神。大多数情况下，员工只能站在岗位或部门的立场，按制度和流程的角度考虑问题，不可能站在公司立场、公司利益角度考虑问题，因为自身不知道空泛的公司利益究竟是代表谁的利益。工作是一份职业，不是事业，用职业精神和职业道德对待工作是合理的，不谈奋斗精神，人们只会为自己的事业而奋斗。没有现实的主人，现实的个人利益、部门利益却客观存在，山头派系明争暗斗，人事关系紧张复杂，会衍生出一系列的坏习惯。

        我们一定要把所有美好的过去，大胆带入新正弦电气，坚决摈弃以前的坏习惯，彻底放弃相互之间的傲慢和偏见，正视自己的不足，充分肯定对方的长处，真诚地相互尊重、相互帮助、共同提高，只有将优秀的基因融合在一起，才能形成我们的核心竞争力，才有成功的机会。

       我们必须以主人公的态度，从公司利益出发考虑所有问题。公司属于谁是非常明确的，你自己就是公司的主人。我们每天都在一起工作，公司利益代表了身边每一位同事的切身利益。公司承认个人利益、理解部门利益、尊重制度和流程，但是，公司利益和公司发展永远是最高利益，山头、派系、小团体在公司没有生存空间。如果还把现在的工作仅仅当作一份职业，而不是一个共同奋斗的事业，我会感到失望，你将会更失望。

       正弦电气公司向所有的优秀企业学习，借鉴他们成功的经验，但不会生搬硬套。“公司以前就是这样做的”、“XX公司就是这么做的”，都只是参考性的提示，不是某项决策的最后结论。我们选择华为公司的企业文化、发展历程、成功经验，华为人的价值观、艰苦奋斗和忘我工作的精神，作为我们发展的指导力量，指导我们树立正弦电气公司的核心理念，弘扬主人公精神，实事求是地走自己发展的道路。