每年冬季，对众业达来说，是累累硕果收获的季节，也是喜报战绩的季节，今年的冬天也不例外，众业达电气股份有限公司继7月份在深交所中小板成功上市之后，又喜获汕头市龙湖区总工会批复，同意我司建立“众业达电气股份有限公司首届工会委员会”，由王锡鹏副总经理任工会主席兼劳动争议调解小组组长、林环任组织委员兼女工委员、肖春玲任生活委员兼生产委员、陈璇芝任宣传委员、陈玲任财务委员。

        在我司工会组建前期和员工投票选举过程中，很多人对工会存在着诸多疑虑：“工会不就是专跟企业老板过不去？”“工会还不是帮老板说话的？”……不仅企业管理层觉得工会不是难以驾驭就是可有可无，连员工们反应也十分冷淡。

以上的理解都存有误区。

       成立工会不仅是维护职工合法权益，实际上也是共谋企业健康发展的需要。企业的发展离不开管理者正确的战略方向及员工们辛勤地耕耘付出，而员工的发展也离不开企业赋于的平台及企业的繁荣昌盛，两者的关系是和谐及双赢，工会在此起着桥梁及纽带作用。

        如果工会能够在企业和职工之间发挥好调节作用，不但可以形成和谐的劳资关系，协调稳定劳动关系，促进企业和员工共同发展。工会通过组织开展各种各样的活动，丰富企业文化，让员工工作之余缓解压力，调动员工积极性，加强企业凝聚力和向心力，使员工对企业有归属感。

        众业达工会以“服务企业和员工，共创双赢”为宗旨，在自身逐步完善的基础上，努力为管理层分忧、为职工解难，充分发挥工会“拾遗补阙”的作用。外联工作争取龙湖区总工会资源，共同帮扶困难职工家庭，积极开展生活救助、医疗救助、优秀大学生助学等工作，送爱心、予关怀，提供温馨贴心服务，向困难职工伸出援手，尽量排除员工的后顾之忧，让员工能全身心投入到工作中，共创企业和员工双赢局面。