近日，由前程无忧主办的2011中国最佳人力资源典范企业单项奖评选结果揭晓。继获得“2011中国最佳人力资源典范企业”奖项后，罗克韦尔又获得了“2011年中国最佳校园招聘典范企业”单项奖，成为国内自动化行业首个获得该奖项的企业。主评人合益集团大中华区副总裁梁星辉认为，罗克韦尔在校园招聘领域的优势在于拥有严格的选拔流程、成效卓著的销售培训生项目、良好的校园招聘团队口碑及专业度，以及长期坚固的校园关系。

      作为人力资源管理领域的专业奖项，“2011年中国最佳校园招聘典范企业”的评选过程复杂，其评选标准包括：每年都招聘一定数量的高校毕业生；对毕业生的招聘和使用涉及企业内多种职位；特别定制的校园招聘流程和选拔标准，招聘团队的管理和在校园设置特别的项目；每年进行雇主品牌建设和校园招聘时的具体时间，企业高管、用人部门的经理都参与到校园招聘；提供实习机会。

     罗克韦尔自动化在2002年推出了销售培训生项目，通过丰富的培训课程及导师辅导制度，帮助年轻人快速成长并成为公司的栋梁。该项目见证了罗克韦尔自动化最近十年在中国的飞速成长，并培育出了一代又一代的销售及管理精英。截止目前，罗克韦尔自动化中国有超过三分之一的业务经理或主管来自于该项目。

     罗克韦尔自动化非常重视校园招聘与校园关系，经过十余年的努力，我们在全国45所大学建立了罗克韦尔自动化实验室，累计超过8万名学生参加过实验室的培训，近千名同学和老师获得过奖学金与奖教金。良好的校园关系与企业品牌知名度，帮助公司在日益激烈的校园争夺战中取得领先的位置。

      “激情成就梦想” —— 罗克韦尔自动化的校园招聘每年巡回14个城市及高校，包括清华、交大、浙大、大连理工大学等，经过5轮严格的选拔，从近万份简历中挑选出最具潜力的销售培训生人才，并在全国各地实施雇主品牌推广。同时，在招聘过程中，罗克韦尔自动化的HR显示出良好的专业度和细心的工作态度，我们把每一位参加面试的同学视为我们的客户，我们希望每一位到公司来面试的同学都能体会到“家一般的温馨”，我们也希望我们与同学们的缘分始于校园招聘但绝不止于校园招聘。

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