为激励员工士气，培养团队合作精神，提高员工积极性，增强团队凝聚力，打造优秀的员工队伍。近期人力资源部先后组织了两次户外拓展训练，即 6月27日的第一期有26人参加的中层拓展训练，7月10日的第二期18人参加的销售拓展训练。


两次拓展训练的项目介绍： 项目名称：信任背摔 项目介绍： 每一位学员依次从一座高 1.5米的背摔台上直身向后倒下，其他学员在背摔台下平伸双臂做保护。 项目目标： －－－－建立团队成员之间相互信任的基础 －－－－通过身体接触，打破大家之间的隔膜，尽快的进入培训情景 －－－－学习换位思考 －－－－向自我挑战，提高心理素质，战胜恐惧 －－－－规范自我行为同社会、集体利益的关系 项目名称： 盲人方阵 项目介绍：所有队员在蒙住眼睛的环境中（盲人），在40分钟内把一团绳子拉成一个面积最大的正方形，并将所有队员平均分配到正方形的四条边上。 项目目标： －－－－领导在实现团队目标中的重要性 －－－－策划、组织、协调是实现目标的重要手段 －－－－有效的沟通是实现团队目标的必要条件 －－－－对“方法 ”的重新认识 －－－－必要时的沉默——沉默理论 项目名称： 极速60秒 项目特性：团队合作项目 项目简介： 在 60秒钟之内，把圆圈里的一到三十的卡片，按照一定的顺序，从圆圈里取出相对应的照片并一一排列好。 培训目标： －－－－培养员工的做事的执行能力。 －－－－培养分工负责、团队协作的精神。 －－－－考验集体群策群力的团队智慧。 －－－－充分发挥主观能动性是成功的基础。         活动结束，人力资源部对参与者做了满意度调查并汇总了两次活动的总体评价：参训者对拓展活动比较满意，认为这种体验式的学习方法和训练方式很适合培养合作意识和进取精神，感受到团队协作、信任和有效沟通的重要性；意识到责任心、领导力，有效执行和效率管理是工作成功的关键因素；促进客观地观察自己，有助于对工作进行总结与思考；通过此次的培训，认识到团队的组合配合上的互相沟通及理解是很重要的；进一步认识到计划方案、领导协作、思想统一、贯彻执行、对比改进的重要性及必要性。