春天来了

万物复苏

又到了……

emmmm~~

招聘的季节

然鹅……

一场新冠疫情

让想/刚换工作的你

一言难尽

你心中：

现实：

押宝春招的，突然发现心仪的岗位没了……

刚换工作的，担心公司减编缩员被辞退……

从2月3日在家办公开始，工控小编就时不时地和后台用户交流：

今年的春季招聘，你家（公司）延期了吗？

这次计划招聘的岗位/人数有变化吗？

你家以社招为主，还是主攻校园招聘呢？

疫情导致2020最难就业季？

根据BOSS直聘调查数据，春节后十天，就业市场新增招聘需求较2019年同期减半。受市场风险加剧，求职者求稳心态影响，小微企业首当其冲，新增人才需求锐减61%。

中智咨询2020年人力资本数据调研显示，约六成企业*的社招和校招均受到影响，2020年上半年人才流动整体放缓。（*企业样本共3000家，覆盖全国各城市、各行业、不同规模及性质企业）

从企业招聘需求来看，校招和社招均受到影响，约半数企业暂缓或冻结招聘，部分企业减少招聘量，目前仅1/3的企业招聘需求未受影响。

另有一成企业逆势扩招，招聘量增加的岗位主要集中在蓝领、一线服务人员、研发技术人员、销售人员以及关键核心员工，这也是企业复工过程中招聘难度更大的一些岗位。

（中智咨询）

工控小编访谈中，汽车制造业受访用户大都表示，原本企业根据需求不定期社招，受疫情影响，公司春季招聘暂缓，或计划招聘人数减少。对照此前的薪资调查（《薪资调查∣2月份工资到账，你的钱包瘪了么？》https://mp.weixin.qq.com/s/QxXJ49nCWbANAC8O_M7K9Q）汽车行业普遍降薪来看，招聘“难产”也在意料之中了。

另有部分西北机械制造企业，因企业复工复产延期而暂缓技术人员社招。企业规模较小的系统集成商表示，社会招聘正常进行，但招聘人数缩减为个位数。一些产品代理商则直接暂停招聘。

PMI指数“深V反弹”正向影响春招？

3月31日，国家统计局发布3月份中国采购经理指数运行情况，制造业PMI指数、非制造业商务活动指数、综合PMI产出指数都走出了一波“深V反弹”，升至荣枯线之上。其中，制造业PMI为52.0%，比上月回升16.3个百分点。

（国家统计局）

从初始疫情肆虐，大家遮遮掩掩、迷迷糊糊、再议再议的表态，到3月底随手一搜招聘就有的正常状态，应聘者们终于可以释放心中的洪荒之力了。

（3月31日14:55某度搜索结果）

根据工控小编调查，类似于航空工业自控所等国字头企业春招依旧，以校园招聘为主旋律。其上属中国航空工业集团有限公司更是面向20/21届学子，大手笔给出300多个招聘岗位，主要招揽研发技术类人员。

工业自动化类企业，如研华科技3月发布招聘信息，在全国范围招聘业务序列5类岗位、研发序列5类岗位、技术序列4类岗位、职能序列3类岗位。

截至4月1日12点，某无忧平台信息：

从数据来看，工业自动化主流企业社会招聘火热进行中。

“蝴蝶效应”下的职业稳定

虽然3月份中国采购经理指数明显回升，但并不意味着企业的实际生产经营已恢复至疫情前水平。

通常情况下，当PMI连续3个月以上同向变化时，才能反映经济运行的趋势性变化，仅仅单月数据升至荣枯线以上，并不能判断我国经济已完全恢复正常水平，实现趋势性好转，还需持续观察变化。

因疫情造成的蝴蝶效应还在延续。

人员编制方面，除了受负面影响较大的汽车行业，能源化工、物流行业、制造行业依然坚挺，大部分企业人员编制未变动，少部分编制缩紧或部分减员。

（中智咨询）

部分公司业务尝试转型线上，数字化的产品运营、技术开发、营销人才等是当前和未来一段时期内的热门需求人才。（文/gongkong张丽莹）