市场的竞争最终表现为人才的竞争，企业的市场策略、营销策略最终亦表现为人力资源策略。中国自动化市场已从高速增长期进入平稳增长期，面对竞争愈烈的市场，所有企业都在制定或调整其中国市场策略，以期在新一轮的市场格局中占据有利位置，既谋此时，亦为万世。 既然企业策略的变化自然反映到其人才需求的变化，那么，通过对整个行业人力资源的需求分析，也自然能反映出市场的热点、不同市场参与者的市场地位、对市场的信心。 中国工控网开通人才频道及提供人才服务已经5年。5年来，人才频道已累计发布3602条招聘信息，累计人才简历达33519份，业已服务包括ABB、EMERSON、FUJI ELECTRIC、GE、GE FANUC、OMRON、ROCKWELL、SCHNEIDER、SIEMENS、YOKOGAWA等国际知名企业在内的725家自动化企业。 这首先让我们已经具备“对整个行业人力资源的需求分析”的数据基础。那么，以此为基础，通过对不同品牌、不同产品线、不同职位的人力资源需求分析，或许可以大致反应中国工控及自动化领域的人力资源需求状态，进而为市场参与者制定人力资源规划提供一些参考，建立对市场发展、市场格局的一些认知。 作为中国工控网（www.gongkong.com）第一份有关人力资源的研究报告，本文难免肤浅甚或偏差。但忠于数字分析所得出的结果或结论，至少可真实写照工控及自动化企业对人力资源的一些普遍性需求。 详情请登陆中国工控网人才频道首页http://a.gongkong.com/hr/report.asp，输入企业人才管理后台用户名密码下载。