春节一过，又进入了新一年的“跳槽季”。

节前我们曾与很多工程师朋友交流过这个问题，相比去年疫情大环境下的“苟且偷生”，新一年多数人明显大胆许多。

“现在的工作没什么突破，年后打算看看大一点的公司。”

“家里刚添新丁了，准备从一线转管理。”

“东北这边没什么合适的岗位，等这波疫情过去就往南走走。”

……

而且过去一年很多行业企业受到疫情影响较大，无论是业绩下滑还是逆势上扬的企业都将迎来一波人员流动。

*某招聘平台专栏截屏

哪些行业前景好？

“站在风口猪都能飞起来”，所处行业的市场发展情况和薪资以及职业发展都是直接挂钩的，发展较好的行业对于人才的需求数量往往也更高。

过去一年，得益于国内疫情管控工作的顺利开展，3C制造以及汽车制造这两大自动化传统强势行业迅速回暖，此外，光伏在2020年也获得了较为强劲的增长，相关行业企业人才需求都较为旺盛。

同时，人员流动停滞加速了机器换人的步伐，工业机器人以及物流仓储市场发展迅猛，由此也打开了相关人才缺口。

3C制造

面对大环境不明朗下的激烈竞争，一方面，很多3C制造厂商开始加大产品研发力度，提升核心竞争力，算法、软件架构师以及机械设计等成为热招职位。

另一方面，很多厂商也着手拓展相关半导体应用，抢占国产替代市场，由此也拉动了相关领域的人才需求，例如精密激光设备需求增长下，激光器等核心部件的研发人员、销售和工艺类人才都比较紧缺。

汽车制造

尽管2020开年低迷，但很快汽车行业就实现了“V”字翻转。在乘用车需求下滑的情况下，很多汽车厂商乘风新基建，积极拓展了工程机械、重工以及特种车业务，客户开发中心也有国内慢慢转向国外。

对此，技术门槛高的核心设备研发人员和一般工业方向销售、方案人才成为企业热招的人才类型。

光伏

在超预期的政策刺激下，光伏板块闻风起舞，研发和差异化同样是光伏自动化厂商的关键词，高技术门槛设备以及差异化产品研发需要相关研发人才填补空缺。

另一方面，光伏行业半导体应用拓展也是部分企业的重点，相关研发、工艺人员十分紧缺。

工业机器人

国外工业机器人厂商业务重心聚焦于机器人在不同应用场景的业务开发，例如5G通讯、能源等新兴行业；国内机器人厂家则重点拓展电子、家电、物流等在通用工业领域。

因此就工业机器人领域而言，具备相关行业know-how和资源的销售人员、应用场景架构人才，以及核心部件研发人才需求较为旺盛。

物流仓储

经过近年来的迅速发展，物流仓储行业市场格局渐趋稳定，在设备方面，相对于传统AGV，技术门槛更高的重载AGV以及AMR产品是相关厂商的发展重点，加大了相关技术研发人员的需求。

在业务方面，制造领域业务明显增多，特别是芯片制造等新领域，由此，企业对于相关项目型销售、规划人员需求较高。

此外，圈层概念衍生了更多平台化产品，相关软件平台开发需要更多有行业思路的IT人员。

换还是不换，这是个问题

从行业人才需求情况中就不难发现，新的人才缺口主要集中在销售和研发这两个职能。

就销售型人才而言，除了业务需求导向下的普通销售人员增加，新业务拓展还需要拥有经验和资源的高级别销售人才。

而在研发端，相关核心零部件以及高技术门槛的产品研发人员更加紧俏，特别是在半导体这类“卡脖子”的应用领域当中。

尽管岗位缺口大，但相关企业对于人才的专业技能要求还是比较高的，对于当下能力不足以及抗风险能力不强的朋友来说，建议走稳健路线。

在这里，我们也根据一些工程师的分享整理了一些建议给到大家，仅供参考。

· 对于想要跳槽到甲方的朋友来说，提前了解心仪企业很重要，例如现场情况、应用的设备品牌等，有针对性地展示自己的能力。

· 相对于“见多识广”，针对特定行业、特定设备甚至特定品牌产品的纵深能力，对于个人发展更加重要。

· “换工作穷半年，换行业穷三五年”，在行业选择方面要综合个人能力和行业前景谨慎考虑，做好心理预期。

· 有转管理岗意愿的话，尽量提前培养管理能力，多积累项目经验。

· 如果有特别想要进入的行业，可以先从低级别的岗位入手或提前培养资源和能力。

· 在5G、芯片、新能源以及智慧城市等“朝阳型”应用市场逐步打开过后，面向未来发展，有能力拓展到相关领域也是不错的选择。

在大家最为关注的薪资方面，不同企业、不同行业、不同城市等的薪资标准都不同，在这里为大家分享来自CONNECTUS的预测数据，仅供参考。

数据来源：CONNECTUS

 

从各大招聘平台，以及企业发布的招聘信息来看，总的来说，今年的“跳槽”景气度还算乐观，至于薪资待遇、职业发展就因人而异了。

此外，针对“跳槽季”，我们在日常更新的原创文章末尾新增了“招聘专栏”，不定期发布企业招聘信息，有需求的朋友可以持续关注哦~

也欢迎在留言区分享你的“跳槽”经验~

招聘专栏

*相关数据信息来源：CONNECTUS，猎聘等