献给迷茫中的你

我相信很多人都有过自己迷茫期，在开始学习之前会迷茫，会不知道自己要学什么，学这些有什么用；学习之后，学的不扎实，得不到认可，觉得自己白学了；真正找到一份还凑合的工作后，面对重复性的工作，又会不知道自己该如何提升。下面我会根据大多数人的情况，梳理一下程序员的几个段位，以及我们该如何一步步打怪升级，走向人生巅峰。

第一阶段 小白

这个阶段大多是一些计算机相关专业的学生，或者对编程极其感兴趣的人，又或者是培训入坑，被高薪好就业吸引过来的。大家刚刚开始接触编程，有的人会觉得这个东西非常有意思，可以去解放我们人类的劳动，让计算机去帮助我们做一些事情，当屏幕出现“ Hello world！”的时候好像打开了一扇门，进入了一个新的世界；有的人会觉得这个东西很头疼，枯燥乏味，几行代码也只能实现一个“ Hello world！”。在编程的世界里“ Hello world！”的地位极其重要，它得出现意味着我们打开了一项新技术的大门，兴趣是最好的老师，它可以帮我们快速去入门，快速去学习新知识，在第一阶段也是兴趣逐步拉开我们的差距，有的人可能学完之后，依然不知道自己学了什么，有的人学完之后已经初步摸到了初级程序员的门槛，走入了程序员的职业生涯！

第二阶段 初级

薪资：0-15k (以一线城市工资标准参考 1-3年工作经验)
门槛：熟练掌握编程语言（Java、C#、C++、GO…），熟练使用开发框架（SSM、SpringBoot、前端技术、了解微服务架构、多线程、设计模式、数据结构、网络、服务器技术、NIO…）

第三阶段 中级 （编码）

薪资：15k-25k (以一线城市工资标准参考 3年左右工作经验)
门槛：掌握精通各种开发框架、微服务、rpc、熟练使用各种中间件技术、熟悉互联网业务、虚拟化技术、深入了解数据结构和算法、精通，熟练运用设计模式（让项目代码更规范健壮）…

第四阶段 高级 （设计、管理）

薪资：20k-35k (以一线城市工资标准参考 3-5年工作经验 管理)
门槛：产品后端架构设计，带团队、开发落地、新功能开发、参与需求分析，业务规划，详细设计、核心代码、帮团队成员解决技术问题、技术方向、技术选型、招聘（选拔人才）、技术分享、了解大数据、JVM内存管理、调优、精通分布式

第五阶段 架构

薪资：30-60k (以一线城市工资标准参考 5-10年工作经验 管理)
门槛：微服务架构和设计、发现和解决复杂问题、技术难点攻关、人手不足参与编码，优化、重构、高并发、大数据处理经验…
要求：主导过大型高可用，高并发，分布式、自动化（K8s）大型项目经验

第六阶段 CTO

专家级的技术，对产品有深入了解，熟悉行业，熟悉企业管理，能够为公司产品的发展选择方向，管理多条产品线

第七阶段 技术合伙人

让自己不断提高，让自己变得有价值，在机遇到来就可以抓住，最稳妥的一种创业

第八阶段 创业

无薪资，无门槛，无上限
有风险，需谨慎

建议：
在平常的开发中一定不能只注重功能实现，要有技术亮点，不能站在工人的角度去思考，要站在设计师的角度去考虑，要考虑程序的扩展性、可用性、… 要具备工匠精神，踏实做好每一件事，认真面对每一行代码，遵守开发规范，多思考如何优化代码，为什么别人一行代码搞定，而我们自己却搞了一堆代码，多去了解计算机基础知识，原理很重要，数据结构和算法，设计模式都很重要，还有就是编程思想。我们需要一步步提升自己的技术，让自己走向更高的平台，这样我们才能学习到更多知识，多去主动学习，一定避免在初级程序员（CRUD）停留过长时间，用技术水平去规避中年危机！