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前言

说好的更新终于来了  文末有福利  关于这篇文章，其实一直在犹豫怎么跟大家说。因为大龄程序员是一个群体，但是每个人的情况又各有不同。

这篇文章只能给你一个参考，毕竟大千世界，谁又说的准呢？

我把在我这个井底看到的风景告诉你，看到的多了你会不会也有答案了呢？

之前就说了，我不贩卖焦虑，但是也不想说那些置身事外的毒鸡汤。大龄程序员到底有中年危机吗？ 有

 

“2017 年初，华为开始清退 34 岁以上员工的传闻甚嚣尘上；2017 年末，中兴 42 岁研发负责人被离职后坠楼身亡。今年4 月份，美国老牌科技公司 IBM 被爆出，从 2013 年以来，已经静静裁了超过 2 万名 40 岁以上员工......”

 

为什么要“清理老程序员”？有公司管理、成本方面的原因。同样的事情，如果新人比老人好用又便宜，没家庭负担，加班不要钱，干活劲头儿还足，你是老板你咋做？很明显的选择嘛。

换个角度说，你在做什么以至于让自己可以轻易被取代呢？

当然，如果是公司经营困难或者全行业出了问题，那个是另外一回事，倾巢之下，岂有完卵。

下面分享一些“老程序员”的想法

小明1号

我年轻的时候靠加班革了上一辈程序员的命，现在终于轮到我了。

今年36了，已经有被淘汰的危机感。

上个月领导找我谈话，说我这半年加班越来越少了。他说其他人基本上都干到快10点，而我经常不到8点就回去了。

没办法，现在小孩读书了，需要人管。父母年纪大了精力跟不上，爱人是医生，平时更忙。我们只好约定，每人管一天，周末尽量多花点时间陪孩子。

和各种精英不同，我可能代表了绝大多数中年程序员，在一家普通的软件公司做着普通的开发，每天都是重复性劳动，所谓的经验在这个快速发展的行业不值一提。

32岁以前，我还能紧跟着行业发展动态，从最初的jquery到knockout到angular都跟上了，但是最近几年涌现的react或者vue已经一知半解了。至于docker、k8s之类的仅仅局限于名字，根本没有时间研究。

写到这里，忽然想起，我好久没接到猎头的电话了。以前，每年11月到第二年4月前，都有猎头或者hr给我电话，这两年越来越少。前几天我更新简历后倒是接到了一个小公司的电话，强制996，开出的薪水却只有现在的2/3。

我不知道等到40岁那天，父母老了，孩子大了，我需要花更多的精力在家里时，有几家公司还能不能容忍我这种工资高，产出却一般的员工。

小明2号

我快50了，从20出头就写代码至今，我从90年代初写程序的，那时已经有很多程序员了，有些部门比如统计局、粮食局80年代就有专职程序员，国家机关什么的从事编程的很多了，我刚做的时候也在事业单位，也已有很多干了十年的程序员，一般大城市的企业是90年前后普及计算机的，那时有长城286，386，康柏，AST等品牌的微机，90年代初一般大单位都有微机了，到2000年微机就开始进入家庭了，已经慢慢开始普及，所以，最早一批程序员大概是50和60后，这批人很多已经退休了，比如教过我编程知识的几位老师。70后就有一大批程序员了，现在还干的也不少，80后就别说了，主力。

关于身体这个看自己，我本人没得过大毛病，两眼不带眼镜都是1.5，小毛病颈椎病什么有。加强点锻炼没什么问题。关于年龄和编程的关系，我觉得编程属于脑力劳动，不是体力，所以年龄越大经验丰富，对技术的理解更深，老谋深算嘛，很多是年轻人比拟不了的。掰手腕子不行，但是玩脑子肯定不输年轻一辈。

有些人可能觉得老程序员可能会墨守成规，也是偏见，一直从事程序员工作不离岗的人一般肯定是热爱了，让他学新东西简直就是享受啊，呵呵。我现在每个月都会买几本技术书看，有什么新技术也是乐于研究。都是很自觉的行为，因为有爱啊。

那大龄程序员没有出路吗？不是  不转行的话  大多数大龄程序员的出路可以有三条：做管理、自己创业和继续写程序。

 

通信行业有点类似“基础设施”的味道。基础设施做完了，除了维护、更新还需要人力，建设大军们就得等下一波技术进步的浪潮了。

 

但是信息化社会的应用需求却不是。应用需求千变万化，深入企业应用，使用 IT 技术提升生产效率和资源利用率，整合进入生活、提高生活品质，IT 行业还会有很长的发展时间。

 

另外还有一个背景因素：社会分工的水平，也就是产业发展的程度作为背景，决定了个体职业的前景。

 

从经济学角度看，社会专业化分工止于边际交易成本。说白了，如果请人干不如自己干，那就不会再细分工作了。

 

欧美社会因为制度优势/科技优势，可以把分工发展的很细，专业化程度很高，反之也推动了专业技术水平的提升。

 

作为程序开发人员，可以做到年纪很大，只要足够优秀没问题！

 

著名的 StackOverflow 网站有过统计，其站内 40 岁以上的经验丰富、水平高超的开发者大有人在，非常活跃。

 

国内行么？困难。国内的 IT 业发展水平决定了，大量的工作都是技术含量较低的普通应用开发，一套系统，增删改查，会骑自行车就可以了，要什么开宝马的司机？

 

你看看有多少重要的开源项目，特别是基础应用项目，都是国外资深开发者发起的？！

 

国内大量公司是拿来用就好，能给出点反馈，提交点代码就算不错了。因为我们没多少时间也没什么耐心参与开发，甚至觉得经济上划不来。

 

既然不需要做那么复杂的工作，简单开发应用就好，那还要“资深的开发者”干什么呢？

 

所以这里缺乏职业深化分工的土壤，以至于限制了程序员的职业生涯，反过来也制约了国内的开发水准。

 

不过，近些年值得庆幸的是，越来越多的人认识到，参与基础性系统开发的重要性。

 

一些大公司开始自己研制适合自己需求特性的，但是也能通用的产品。比如，阿里巴巴做了数据库/分布式中间件等一系列产品的开发和开源推广。

 

这些地方，特别需要高级开发人员，因为没有深厚的积累以及高超的开发能力，根本就玩不转。

 

心理学的研究表明，即便是成年人，认真的学习仍然可以获得神经元的有效连接 ——形成记忆和技能。

 

所以不要才 40 岁就真觉得自己学不动了，其实是你犯懒了。

 

IT 研发这行，知识更新飞快，如果你指望拿以前学的东西吃老本走下去，从不想着刷新知识储备和技能，真的是很危险的行为。

 

突然某一天，你的知识派不上用场，职业上再也不需要你，那真的没什么可说的了，只能怪你自己。

 

我们怎么办？问题的实质，是如何在职业生涯中，保持好足够的竞争力，以及给自己增加其他选择的机会。

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提升学习的能力。要懂得研究学习方法。优秀的学习方法，可以让你的学习能力，长时间保持在高峰，学会新把戏也不是新狗才能办到，老狗也能做到，并不是多费力的事情。

 

人年纪变大，记忆力会不如青年时代，但是因为经验增加，理解力却提升了，此消彼长。

 

以精神、体力透支为代价无法走的长远。

 

你拼不过小年轻的，也没必要比这个，拼体力你没有优势，优秀老码农的价值，不仅在于技术深度，更突出体现在技术组合/选型上。搞过的东西多了，有创造力的人会形成直觉。

 

解决某些问题，用什么办法好，什么技术组合起来最合适，直觉上就有了主张。

 

甚至还能用别人想不到的角度去处理需求，这种能力很珍贵的，也很有价值。

 

争取成为一个领域的专家。专家才有良好的直觉，才能用直觉工作，专家难以替代。

 

有时候，你工作的领域，深度是不够的，很容易干个 2-3 年就到底了，摸的很透彻。

 

那么这就是比较危险的地方。新人在有经验的老手带领下，甚至熟悉的更快，自然要替代你了。

 

那就想办法换个更有深度有价值的领域，研究到非常深入的水平。如果你现在贪图省心省力、轻松愉快，那后面自然是费神费力、紧张焦虑。容易的道路越走越困难，困难的道路越走越容易。

 

年龄真到了职场上难以应聘的数字，你对自己的积累和技能有底气么？

 

你坚信自己有能力做些有利于社会、能解决人类需求的产品和服务吗？有底气跟人合作也行。

 

如果你甘当职场上的螺丝钉，就不要怪自己在突然的变化面前不知所措。

 

愿各位朋友都能在职业生涯中，不断追求新的人生境界，获取新的人生价值，让自己的人生把握着主动的权力。

最后

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