文章目录

• • 1. 方向选型
  • • • 1.1 非技术岗位
      • 1.2 技术岗位
      • 1.3 公司和部门的关系
  • 2. 校园招聘流程
  • • • 2.1 招聘类型
      • 2.2 应届生招聘时间
      • 2.3 应届生招聘大致流程
  • 3. 我的校招经历

相信很多学弟学妹对于未来的面试、就业充满了疑问和憧憬。而在学校是完全接触不到这些东西的，学校也不会开设任何就业指导相关的问题，对于没有任何经验的我们来说，绝大多数同学都是一边搜集各种资料，一边向学长学姐请教，再身体力行地去尝试和探索，最终完成了整个校园招聘流程。

摸索校园招聘的过程，本质也是一种社会中的闯荡与学习。校园招聘对于不同人的意义是不同的：对公司来说是一个流程，对同学来说是一场比赛，对个人来说是一场人生级别的挑战，对于公司和毕业生来说是一场有趣的博弈，对于多个公司而言又是一场竞争。

接下来我将通过以下五点，详细阐述我自己对于校园招聘的理解，仅代表个人观点。

1. 方向选型

由于我是读计算机专业的，计算机专业的就业本质上分为两种类型：

• 技术岗位
• 非技术岗位

1.1 非技术岗位

先说我不太了解的非技术岗。非技术岗位包含：产品、HR、运营、设计… 等等，与编程开发关系不大，但对于一个公司来说至关重要。非技术岗的特点就是相比于技术岗而言没有那么多熬夜和加班，相对不会特别肝，但薪酬相对少一点。我个人认为适合善于从产品的角度考虑事情，从用户的角度考虑事情，或者对编程兴趣不大的计算机专业同学。

非技术岗一般面试不会考计算机专业的知识，但面试形式较多，比如群面。听非技术岗的同学说面试非常考验人的应变能力。

​ HR

这里提到一个很重要的关键词HR，HR是 Human Resource 的缩写，人力资源，通俗来讲就是管人的职务。校招的所有同学都会至少有一个分配给自己的HR，负责全程流程的跟进。HR大概率为小姐姐，可能最一开始就联系你，也可能从头到尾你都联系不到。但他对你而言尤为重要，尤其是在最终HR面和谈薪酬的阶段，都会和你直接沟通交流。

HR也作为一种应聘岗位，很多公司都会在校招中招募HR。

1.2 技术岗位

作为计算机专业的工科学生，身边选择技术岗位的同学较多。

有一些不得不承认的看法：计算机专业就业相比其他专业较为容易，就业薪酬相对较多，加班相对较多，但996是极少甚至不存在的，还没听说过哪个公司公然一周上六天班。

加班较多，但我认为弹性加班较多，往往不会存在长期的加班。公司一般会因为赶一些需求的进度，或者是赶节日加班，加班我认为也并不是一件可怕的事情，甚至有可能因为有很高的加班费而乐于加班。加班也并不是所有人都能加的，往往需要天时地利人和…

( 年轻人还是要肝一肝，何必20岁活成80岁的样子） 玩笑话

技术岗位种类非常多，我下面按照自己的理解进行一些分类。

技术岗按照工作分类：算法、开发、测试、*运维：

• 算法岗

薪酬最高，学历一般为研究生及以上，市场需求量较少，门槛较高，相对内卷化。

算法岗我认为是研究生毕业就业的最佳选择了，算法岗招募的本科生极少甚至不招，如果读研所研究方向与公司需求吻合，则就业过程会很舒服（但听说大概率都不是很吻合），比如你读的CV结果去公司做图像识别…然后你可以有一堆研究过的模型可以吹。

可以说研究生学历是算法岗的第一块敲门砖。

但也有很多研究生毕业做开发岗、或者与所研究领域不一致的例子，很多人认为研究生竞争相对较大，而算法岗需求较少，会有内卷化的现象，所以会选择跳出算法而选择其他领域。

• 开发岗

薪酬大体上仅次于算法岗，开发岗是笔者的选择，对这一块相对熟悉一些。

如果从业务的角度，我认为开发岗分为业务开发和非业务开发

业务开发岗非常贴近用户需求，日常工作往往处在一个一个的业务迭代周期内：产品人员从产品池中提出需求，交付给业务开发组长评审，确定需求，将需求和产品原型图提给开发人员，开发人员在预期时间内开发，开发结束后交付测试，完成测试流程后进行发布，用户就拿到新版产品了。因为直接贴近用户需求，也贴近各种大型的节日活动，所以加班的可能性我认为较高。

非业务开发岗这个感觉分类很多，个人感觉是脱离繁多的产品需求业务的，开发的内容相对底层一些，相对抽象一些，比如容器研发、中间件研发、消息队列优化等。门槛我认为比业务开发高一点，薪酬我认为相差不多，关于薪酬众说纷纭。

如果说业务开发人员是直接面向用户服务的话（不管TOB，TOC），非业务开发人员更像是面向业务开发人员服务的。

如果从前后端分类模型的角度来讲，我认为开发岗分为前端开发、后端开发、客户端开发、(android\ios)、测试开发岗，这也是老生常谈的计算机就业方向。

前端开发：对于前端来讲，最形象的解释就是学弟学妹们学过的课程：web2.0 , 日常工作是要用一些较为完善的框架，开发出产品提出的需求web页面。技术栈一般为h5 + css + js(ts)，主流框架为vue和react。也了解过一些开源的框架可以将web页面运行在手机终端，达到一份代码三端执行的高效效果。

后端开发：后端开发也就是后台开发，但我喜欢叫他服务端（党员要为人民服务嘛）。对于后端来讲，最形象的解释是学过的课程：服务计算+数据库。因为笔者是做后台的，对这块的技术相对了解。日常工作也是用已有的框架来开发产品，一些比较完善的开源框架比如dubbo、tars、Spring Boot、dapr。 主流语言较多：golang、java、python、C++。后台开发需要开发者对消息队列、rpc、多线程、socket网络编程、网络协议、分布式架构、数据库设计、服务拆分、缓存优化、操作系统知识等等都需要有了解。但因为本科大多数时间都在学这些，所以我感觉入门并不难。

关于后台开发可以使用的语言真的很多，除了上述语言还有经典的nodejs、PHP、较新的dart等。但原理是完全相同的，可以达到触类旁通的效果。

↑话虽这么说，但我发自内心地认为语言真的很影响开发，很多公司在招募后端开发人员的时候会不限制语言，但去做一个你熟悉语言的工作，和一个全新的语言的工作，效率是有很大区别的。

后台开发我认为还有一些别称：容器开发、服务器开发、数据库开发

感觉可以统称为后端，但根据岗位有自己的偏向，在准备面试的过程中有些区别。

客户端开发：客户端开发分为Android和ios，对应的就是学弟学妹们学过的这两个课程。业务开发的效果和前端开发非常类似，只是展现的载体在移动设备上。Android开发主要用java，ios开发用swift和Objective-C，也学过可以用dart语言同时实现两个端的开发。我个人随着移动端app的使用率变得原来越高，感觉客户端开发需求量也逐渐增大。我个人认为熟悉客户端开发的应届毕业生同学相对较少，尤其是ios端。

测试开发：
“感觉测试开发, 就是分组分在测试组里的开发人员，用某大厂举例，测试分为技术研发和质量管理，测试开发是做技术研发的，而系统测试、专项测试等等是质量管理。测试开发人员后端前端其实都搞，主要是做 平台、工具，给测试人员使用或者给开发人员使用，也会涉及CICD、流水线等。 本质上是开发，薪酬和工作与开发类似。” —— 大白菜

测试岗：

按照工作流阶段来说，除了上述的开发岗还有测试岗

测试岗顾名思义，就是负责测试开发人员开发好的软件，先是产品体验，然后会用各种暴力的手段去测试软件，从而了解软件的鲁棒性，最终生成测试报告，如果测试的过程中有bug需要告知开发者进行修复。有时候会出现一些奇葩的状况，比如遇到不可复现的bug，测试的时候有bug但开发人员无法复现，就比较尴尬。

我认为相对而言，面试测试岗对于计算机专业知识要求会比开发岗低一些，但要求测试人员有更严谨和认真负责的态度。

• 运维？

  感觉运维岗和后端开发是不分家的…对于不大的项目，往往后端在开发的过程中就把运维的活给干了… 之前在公司实习有做过一段时间的运维：做监控、做配置中心、写shell脚本，做cicd写容器流水线，做镜像等等…

  好像单独招运维的越来越少了吧

希望这能解决学弟学妹关于以上岗位的疑惑。

往往在公司招聘的时候，公司网站会有很长的招聘列表，每一行都会明确说明招募的是前端、是后端、是ios还是Android，点进去会有岗位描述（也叫jd job description）。而在查看公司校园招聘网站的很久很久之前，你就应该已经想好了自己到底选择了哪个方向了，毕竟方向是第一步要确定的。

如果上述开发岗方向你几乎都会（尤其指前后端都会），你就是全栈工程师了。

1.3 公司和部门的关系

校招公司对于公司和部门的招聘方式是多种多样的

• 公司统一招聘
  有些公司会以公司为单位统一招聘，通过面试后告知所在部门。
• 部门单位招聘
  有些大厂会存在多个部门同时招聘，每个部门是独立的，如果未通过某个部门的面试，可以选择投递其他部门，部门之间互不影响。

在秋招的过程中，尤其是互联网大厂，部门也是一个需要考虑的极大的因素。往往选择一个靠谱的部门会更重要，在投递简历之前可以多了解了解你投递的部门，以及多向有经验的学长学姐寻求经验和意见。

“选择有时候比努力更重要，多问问过来人，秋招是一场信息战” ——糖葫芦

2. 校园招聘流程

2.1 招聘类型

上面介绍完了多种多样的岗位类型，下面从不同方向来介绍招聘类型，解读一些常见的概念。

公司招聘大体上分为两大类：校园招聘和社会招聘

• 校园招聘是应届生的福利，只有应届毕业生才有校园招聘的权利！！！一定要抓住

  所以为什么大家都想着一毕业就就业，而不是玩两年再就业。

  国家给企业招收应届毕业生是有政策的，通俗来讲，你以应届毕业生的身份进入公司会比社会人士的身份更简单，更容易，竞争会更小。

  当然，校园招聘的薪酬会普遍比社会招聘低，毕竟社会招聘都是招募的有丰富工作经验的社会人士，一个应届毕业生能比么？

  校园招聘有春招和秋招的概念，后续会讲解。

• 社会招聘是面向社会统一招聘的，总体上比校招困难：题目比校招难，面试比校招难，对被面试者经验考量是很大的。

  社会招聘没有春招和秋招的概念。

比如我21年毕业，如果错过了21校招我22年就不是应届生了，只能参加社会招聘，和社会上经验丰富的社会人竞争，能竞争过么？

这就是校招和社招的区别

校园招聘又分为应届生招聘和实习生招聘

• 应届生招聘 一定是当前岗位要求时间内毕业的应届生同学才能参加。

  比如21年6月份毕业，某岗位给定的毕业时间为20年8月-21年8月，就可以参加。

  通过应届生招聘（或者笼统来称为校招），拿到的offer是正式offer，也就是说在通过面试后，可以和公司签署三方协议，成为公司的正式员工。

  应届生招聘有春招和秋招的概念，校招的春招offer和秋招offer，一般说的就是正式offer。

• 实习生招聘 一般大厂的官网会有实习生招聘的通道，原则上在岗位要求范围内的同学都可以参加。

  实习生招聘对于毕业时间的要求并不太严格，仔细阅读岗位描述就好。对于投递时间也并不严格，没有像春招和秋招一样统一大型的实习生招聘时段。

  但这里有个很特殊的概念：暑期实习

  实习生招聘又分为暑期实习和日常实习：

  • 暑期实习

  暑期实习一般是针对于78月份暑假的实习生，招聘信息往往会56月份提前在官网给出。对于4年学制的同学来说，大三结束的暑假，就是暑期实习的暑假。暑期实习往往包含了大量的实习转正机会，具体可否转正一般会在官网的岗位描述（jd）中写出。

  • 日常实习

  日常实习是全年均可投递的。个人感觉岗位并不多，投递简历后公司响应并不快，转正机会据说较少。
  但有些公司比如字节，对于实习生是一视同仁的，无论何时的实习大都有提供转正的机会，而另一些公司是有实习性质的区别。需要在面试的过程中询问清楚，以免失去转正机会。

  • 远程实习？

  根据实习地点划分，又分为远程实习和 …非远程实习

  就是去不去公司的区别，远程实习就全程线上联系，开会就用语音。

  但肯定去公司实习能学到更多的东西吧。

关于实习转正

一般来说大厂实习大都有转正机会，细节需要提前和公司了解清楚。

互联网大厂的转正率相对较高。而且公司会建议实习生转正而不是投递秋招，毕竟池子小，竞争小，高质量的offer相对较多。实习转正是一条不错的进入大厂的途径，能由浅入深熟悉业务，有机会用转正期抵消试用期，并且实习经历对于日后的面试也有很大帮助。

2.2 应届生招聘时间

• 秋招（毕业前一年的8-10月）

  有毕业打算的学弟学妹，一定要重视秋招！

  秋招是一年中HC（head count缩写，预计招聘员工）最多的时间。日常投递简历可能投出去10个才有一个公司回复你，但如果秋招期间投递简历，几乎每个公司都会给予回应。

  秋招的人员组成大多为有明确毕业打算的应届毕业生。

  网上数据显示，公司会在秋招发放75%的offer ，而在春招只有25%。

• 春招（毕业当年3-4月）

  春招相对来说岗位较少，竞争较大，但也有春招拿到不错offer的例子。

  春招人员组成，有毕业打算的应届毕业生，考研结束后选择就业的学生，错过秋招或秋招未拿到理想offer的学生。

• 提前批

  一般来说各公司春招和秋招都会设置“提前批”面试，相比于正式批会早一些开始，提前批结束后才是正式批。一些公司的提前批结果是不会影响正式批的，也就是说提前批挂了，正式批还能再投。不过这种说法也和公司以及部门有关系，有可能提前批投递后，正式批无法投递到同一个部门。

  提前批和正式批在面试方面区别并不大，一些公司会在提前批免笔试。其他流程大致相同。
  个人建议提前批尽早投递，不然后面很可能hc满了就很难进这个部门了。

2.3 应届生招聘大致流程

以秋招为例：

1. 8月份左右，在公司的公众号/官网/内推群发布招聘链接或简历投递邮箱

2. 应届生投递简历

3. 公司简历筛选

4. 筛选得到的简历进入考核流程：

   大致完整流程图如下，过程因公司而异

   公司可能没有笔试

   公司可能在应聘者被捞后不需要再笔试

   公司可能没有HR面

   公司在笔试的同时可能会有素质测评

   …

   • 整个招聘流程走下来（从投递简历到HR面结束），保守估计大概一个月的时间。

   • 一般到HR面都十有八九稳了

   • 中大的学生简历一般不会挂，除非他不想招人（我就有幸被挂过）

   • 笔试大多数是机试，需要做选择题和写算法，但笔试作为第一次考核，真的比面试简单多了。

   • 我认为最吓人的是终面当场写算法题然后挂了(有幸终面被挂过两次)

   • 一般来说，笔试比较简单，一面大都是基础知识，二面三面大都是情景题应用题和项目经历。会穿插手撕算法。具体面试内容请搜索各种面试经历，网上有很多。

   一般在秋招当年10月-11月份，会发放正式offer，具体时间因公司而异。

3. 我的校招经历

校招绝对不是一朝一夕的事情！

21年6月份毕业，针对校招的准备的开始，大概是在19年9月份，大三上学期。

19年9月份——加入项目团队

19年10月份——确定方向和技术栈

19年11月份——技术学习

19年12月份——尝试投递实习简历，参与小公司面试被挂多次，最终拿到实习offer

20年1月份——参与大厂实习面试，被挂的非常惨

20年2月份——疫情期间参与多次小公司实习面试，拿到offer并开始远程实习，巩固后端技术栈

20年2-4月份——远程实习，并参与大厂日常实习面试，被挂多次，无offer

20年5月份——参与大厂暑期实习面试拿到offer

20年5-8月份——后端实习，并参与秋招提前批，较少被挂

20年9月份——在没有任何意向书的情况下放弃保研

20年10月份——收oc

感觉一路上很是艰难坎坷，20年1月份被某公司挂，最艰难的时候是20年的4月份，终面了北京某手机公司后半个多月无消息，已经做好了放弃秋招选择读研的打算。当时趁疫情在家打算加入实验室做科研，也阅读了一些论文材料作为准备。我还在电脑上画了一张很可笑的图，规划了一下以后的可能性和未来，结果后面的发展完全在规划之外。

后来发现，暑期实习面试还是很容易的，原来之前面总被挂不是因为自己真的那么菜，而是因为没有赶上好时间。所以一段时间内的失败和受挫非常正常，而受挫的同时，努力记录好失败点，失败点连线起来，到最后才能织成一张浓密的知识网。

就算拿到了大厂实习offer，焦虑和不安还是在无时无刻困扰着我，实习期间如何平衡好生活、面试、工作，又是值得深度探讨的话题。

校招并不容易，校招是一件很困难的事情，至少从我的能力出发来说，他可以用困难来形容。在这一场是博弈，是竞争，是挑战，是机遇的大事件上，锤炼的是每个将要走向社会的年轻人的心里承受能力，自我控制能力，舆论敏感性。

而通过这次大事件的每个年轻人，他们的征途是星辰大海。