​最近，由于岗位招聘要求，电话面试了许多程序猿，他们的年龄大都分布在22-25岁之间，多么好的黄金敲码阶段啊，不禁地生出一丝丝羡慕。

面试期间，大概算了下，估计有个40+份的简历吧，出于工作稳定性考虑，我还是倾向于选择年龄稍微大的程序猿。这里不是有意鄙视年纪较轻的程序猿，这完全取决于岗位jd要求，而且我相信，年轻者更有活力，更富有创造力。

当捕捉到一个32岁的求职者，面试职位：高级开发工程师。我心里一阵欢喜，便毫无吝啬的拨通了对方的电话，电话大抵嘟嘟嘟的连续了50秒，接电话的是一个声音暗沉的中年男人。

中年面试者：喂，您好！您是哪位？
我：您好，我是xxx公司的面试官，您这边有意向找工作是吧？我大概看了您的简历，技术栈方面符合我们的要求，您这边方便电话面试下么？
中年面试者：嗯，好。
我：那行，你先简单的做个自我介绍及项目实战的介绍。

在电话那端，中年男人噼哩哗啦的说了一通，虽然语气欠缺了些许阳刚，但我还是耐心的听完了。毕竟想想自己当初不也是这样过来的，将心比心吧！

我：行吧，我们来聊几个关乎原理性的知识，你说说redis的持久化机制。
中年面试者：一种是基于rdb，还有一种名字忘记了。
我：你再说说nginx的工作原理。
中年面试者：不好意思，这个不是很清楚。
我：ok，那换种问法，nginx负载均衡策略有哪几种?
中年面试者：轮询，权重，还有的记不清了。

中年男人知其一不知其二的回答，很显然令我有些沮丧与落寞。但是我并没有放弃，心中仍抱有一丝的希望。

我：那你在平时工作中接触过CI/CD没？
中年面试者：CD? CD是什么？
我：持续部署。
中年面试者：哦，CI的话，我们上个公司项目用jenkins来持续化集成的，至于CD，没有玩过。
我：那你们之前的jenkins你有参与过没？
中年面试者：没有，我们有专门的运维人员，jenkins是他们负责集成的。

此时，我心里其实已经很沉重了，想吐槽还是忍住了自己的暴脾气。

我：行吧，我这边基本上了解您的情况了，后续有复试的话，我们这边HR会跟你在boss上联系的。
中年面试者：嗯，好吧。

说完，又一阵嘟嘟嘟的挂断音萦绕在我已然发麻的耳廓。我心里发怵着，32岁的程序猿该是这样的水平么？我觉得这不是偶然，也不是个例，这种30+的平庸程序猿还是一抓一大把的。

那么，都说程序猿这行是吃青春饭的？还能够吃得上几年？回归自身考虑，也快到了而立之年了，自己今后的人生规划又是什么？自己的定位又是什么？陷入了歇斯底里的沉思中，彼时，我只想静静。

30+程序猿的出路在哪里？程序猿的青春饭论是否是真命题？

其实我私下跟不少业界大佬交流过这个严肃且直面的问题，综合意见如下：

程序猿吃青春饭不能一概而论，对于那种平庸的程序猿来讲，确实是一碗青春饭，都一把年纪了，还只是停留在CURD的层面，哪个公司敢要！

对于那些对技术有追求的程序猿，30+可能是人生中的黄金时刻，这一类人群，要么是项目的技术骨干，要么转岗为公司的技术管理，还有一种可能要有点运气，自由工作者；

来说说自由工作者，这类人群，技术扎实，自己创立公司谈外包项目，或者这类人群在打工期间，已经在各技术平台（微信公众号，csdn，知乎，b站）拥有一批铁粉，这种副业的收入已经远远超过薪资水平呢。

综上所述，30+的程序猿还是有很多路可以选择的，关键在于你自己怎么选择；成年人的世界没有 ‘容易’ 两字，生活就像孙悟空头上的紧箍咒，活着就要有颗不到西天不罢休的心气，否则你会被生活强奸窒息，除非你是富二代，官二代，星二代，这个我就不多说，各位对号入座！

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