26岁这个年龄应该已经能够感受到家庭以及社会的压力了， 很多这个年龄段的人想要转行做编程，但是开发这条路非常的枯燥且难熬，很多人都在编程的道路上止步了，于是想着转行做软件测试，那么26岁零基础想转行做软件测试可行吗？

先告诉你，26岁零基础转行进入软件测试没有问题！但是我必须先告诉你，如果你单纯觉得测试行业入门很简单，不需要写代码，还属于互联网行业中的高薪行业，那么我劝你放弃这个想法， 咱不和你灌鸡汤，我也不是程序员鼓励师，咱们捞干的聊，给你聊明白喽。

一、2020软件测试行业的发展现状以及未来的前景趋势

今年是不平凡的一年，整个互联网来了一波裁员潮。一旦说资本对于未来形势的预期不好，就会减少投资。企业就会选择降低运营成本。那如何降低呢，就是裁掉价值不高的人员。所以在这个形势下，特别是今年，很多做手工测试的，都在说不好找工作，这是真实存在的。

另外就是技术的发展，CI/CD/DevOps的项目管理迭代的方法论的流行加大了测试压力。你要是刚开始进入这个行业，可能认为测试就是找bug，但是测试工程师的核心是质量保证。短时间迭代越来越快的节奏下，其实已经没有办法再靠人力去支撑了，到时候必然就会带来测试工程师要进行加班，而且光加班也是解决不了的问题。

行业大量技术根基薄弱的测试工程师面临淘汰和外包。这句话听起来比较残酷，但是你必须要看到这种变化。通过和一些测试经理进行沟通，也都是认为现在很多的测试工程师都不及格，要么是会点点点，要么是会一点自动化。

比如说阿里的一些现状，就是招测试开发，或者说招研发做测试，由测试开发以及研发来负责完成公司内的质量体系建设，公司的持续集成，持续交付，DevOps，以及一些质量监控平台，剩下的点点点，外包给其他的公司来做，这是他们目前的一个现状。也就是说，如果你们只是点点点，那么很快你将失去在大的公司的工作机会，直接会被外包公司吸收过去。

所以，这些也就是为什么很多公司都要招聘测试开发

说到这里，肯定很多会点点点的，都在抱怨为什么招普通的测试，还要会自动化，会语言基础？如果前面行业发展你可以理解，那么你也就可以懂得，他们对测试是有更高的期待的，已有的测试又不能解决，所以只能在招聘中体现这一点。

从社区在2018年做的行业调查数据也可以看出，如果想要在这个行业混口饭吃，手工点点点已经满足不了了，基本的也得会自动化，你说你为了不写代码，想进入这个行业，你觉得你能多久不被淘汰？

• 软件测试趋势以及前景

1.手工测试逐渐被淘汰或者大量被外包吸收；
2.测试和开发以及运维之间的“墙”在逐渐打破（左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）；
3.因为测试开发重要性不断的显现，测试工程师的薪资也会不断提高。

二、软件测试行业的年龄分布

这几年听到的比较多的一个词就是35+，因为很多大厂裁掉了35+的技术人员，同样对于测试行业来说，35+也是一个瓶颈。

26-30岁，可以说这部分人是行业的主力。那么大于35岁的人，只有4%。也就是100个测试工程师，只有5个大于35岁的。5个人：100个人，平均一个人管20个人，这个比例也是非常正常的。

能够到这个年龄且留下来的人，都是偏管理或者影响整个团队的人。如果你在这个level里，还是带一线团队，那么你和其他人的价值是一样的，那么这个年龄在这个行业是没有办法生存的。能力上不够影响整个团队，经验上又缺乏很多东西，只是把一年的经验用了十年，那么在整个行业是很难立足的。

如果你已经35+，那么你的简历里面一定要突出管理能力，突出自己的技术影响力。所以这个图，也是对你为了的职业规划有一个参考，25入行，到35,10年的时间，你规划一下你可以成长到什么程度？

三、学历对于软件测试职业发展的影响

如果说我是专科学历，怎么才能进入大厂呢？

针对专科生能不能进去大公司，我们还专门咨询了阿里、腾讯的同事，大家意见非常的明确，如果你能力很强，专科也可以的。但是多数人都很难证明自己的能力。

简单的说，一个就是不断提升自己的学历和履历，提升自己的技术水平，再一个就是可以接触大厂的技术人员，寻找一些内推机会。最后，就是如果你已经决定想要进入这个行业，我给你一些实用的建议：

• 建议

  1、避免去外包公司
  基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

  2、提升核心竞争力技术能力
  编程能力，自动化能力，架构能力。首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。领域知识：架构能力，业务领域，数据意识软实力：沟通，管理
  还有就是职业选择首选名企，大厂，一线城市以及学历建设非本科的需要注意提升学历本科以上的同学注重能力和履历。

最后给准备学习软件测试的朋友搜集了一些资料放在群文件里了，点击这里就可以看到了