事情就是这么奇怪：一声不吭的人常常忽然就离职了，而整天嚷着要辞职的人，却往往留下来继续工作。

怎么理解这种现象呢？

一、表达不满

整天嚷嚷要辞职的人，其实心里有很多不满，对公司不满、对领导不满、对工作内容不满、对薪水不满……这些不满已经强烈到让他反复升起要逃离的念头了，所以嘴上不由地就嚷嚷着辞职辞职，其实只是通过辞职这个话头宣泄情绪。

二、心存幻想

实际上，他在表达不满的同时，心存幻想。比如

• 公司为什么不能多跟大外企学一学，从狼性变得人性一些呢？
• 咱们领导为什么不像隔壁部门的领导那么有包容性呢？
• 公司的薪水比业界同类公司低5%呢！
• ……

他就这么幻想着，有一天外部的环境或人能自动向自己期待的方向去转变。

三、能力不足

那他既然有各种各样的期待和想法，为什么不直接去干却总是嘴上嚷嚷呢？

我曾经有位同事老王，进我们公司前做过一些项目管理的工作，进了公司之后就是一般开发人员，他很不满意，经常在吃饭的时候发牢骚，诸如：

• “我来这么久，还一线写代码，真不如回以前的公司做领导！”
• “哎，真没意思，整天做着没啥技术含量的工作，不想干了……”

后来我建议他想办法展示自己的项目管理能力。于是他就经常在领导和全组人面前发表一些他对项目管理的看法，批评公司的流程有哪些弊端，应该如何改进之类的。

当时的领导还是比较注重员工成长的，见他说的有点道理，慢慢地开始让他辅助做些管理工作。

有一次项目组要发布一个小补丁，领导找来老王，让他负责这个补丁的交付。根据那次要解决bug的数量，结合以往发补丁的经验，上层给了项目组5~7个工作日的时间。领导给老王配了3位开发，说：“咱们内部定的时间最好再早一些，万一出现什么情况，咱们还有时间解决。”

老王应承下来：“那就先定一周吧（5个工作日）！”

因为这是个小补丁，再加上可能认为老王既有开发经验又有管理经验，这个事儿交给老王后，领导就没再过问。

一天晚上，我因为手头儿没完成的工作加了会儿班。走的时候，突然发现老王还在工位，眉头拧成个“川”字，紧盯屏幕。

我走过去打招呼：“老王，怎么还不回家？”

“哎，别提了，领导不是让我负责交付个补丁嘛。今天都第三天了，bug解决了还不到一半。我今天光协调大家干活就忙了一天，这会儿才有时间来调试我负责的bug。”

“活儿干不完，就让大家一起加班嘛！”我半开玩笑地说。

“咳，别提了，一个个都跟大爷一样，咱没有正经的管理头衔儿，谁也说不动。他们把简单的bug一挑，留给我的尽是不好弄的！”

我不知道说什么好，扫了一眼他的屏幕，觉得不对劲：“老王，你要解得这个bug和你现在调试的代码没啥关系。你应该到XXX模块看看。”

“你说的那个模块我早看过了，没问题。我感觉问题应该就出在我看的这部分，得再花些时间认真看看！”

看老王这么坚持，我不好再说什么。

第二天早上早早来到公司，赫然发现老王已经端坐在电脑前了，头发凌乱，顶着黑眼圈。我问：“老王，昨天那个bug咋样了？”

“咳，别提了，我昨天调到半夜两点，也没搞定。这块儿代码以前也不知道是谁写的，乱七八糟的，逻辑一点儿都不清晰。本来想一大早过来再调会儿，环境又出问题了。待会儿等大家都来了，我又得协调工作，没啥时间干活了。”

就这样，在第四天结束的时候，老王终于扛不住了，去找领导谈话，列举了：环境不稳定总出问题、协调工作耗费时间、大家不配合不愿加班等各项因素。将交付时间延迟了2天。

第六天下班前，老王又去找领导。

第十天下班前，老王再次去找领导……

最后，原计划5~7天交付的补丁，耗费了两周半的时间才交付。听说上边对我们领导发了很大脾气，原因不光是一个小补丁花费了这么久时间，还整天报问题报困难，让大家不厌其烦。

尽管领导没有因为这事儿批评老王，可是老王还是道听途说地听到了这些评价。他很气愤：“领导们都是站着说话不腰疼，只知道要结果，我天天熬夜加班，这些他们全看不见！”

再后来，领导又陆续给了他一些锻炼机会，他还是重复之前的模式，抱怨抱怨这个，抱怨抱怨那个，总是不能按时交付。

老王就是这种爱嘴上嚷嚷的典型，不满环境，不满领导，不满同事，不满运气……觉得啥啥都不行，可自己真到事儿上，也不行，所以呢，很多时候，他就是要嚷嚷，用嚷嚷表达期待，用嚷嚷掩盖自身能力的不足。

四、牢骚太盛防肠断

后来老王在公司里抱怨越来越多，不给他机会，他抱怨领导不任人唯贤；给了他机会，他抱怨自己接手的都是烫手山芋、脏活累活。总之，没什么是顺心的，全都是别人给他找不顺心。

你看，老王对工作这么不满，敢一走了之也算勇气可嘉，可他偏偏不，就留在这水深火热里不出来，整天过嘴瘾，三句话不离“不干”、“辞职”。

然而，你辞职说得多了，很可能真的给你说中呀。

老王入职13个月多一点，公司裁员，我们组被迫分到了一个名额，领导选了老王！

组里很多人都不理解，觉得他这个人虽然负能量有点多，但是工作确实认真努力。可是我内心一点也不感到意外，这个结果其实是他自己一手促成的：他对工作诸多抱怨，客观上确实影响了大家的积极性，有时还挑起大家对领导的不满；他给领导的建议，过于理想化不说，而且不分场合，常常搞得领导工作难以推进，有时一个会议会为了说服他而拖延近半小时；包括他对工作内容认真负责这个优点，也被他变成和老板谈判的筹码，和同事吵架时碾压别人的谈资；甚至老板要常常为他背锅，还不能正面批评他，担心他抱怨。

老王这事儿提醒我们，即便对工作不满意，也不要把辞职挂在嘴边来发泄不满，要知道，你天天这么嚷，嚷得同事、领导都知道且不厌其烦的时候，那你很可能真的会【被离职】。

五、对工作不满意，除了抱怨，还能干什么？

嘴里喊辞职，往往一点问题都不解决。如果要解决问题，我们应该从改变自己开始，比如：

• 提升业务水准，让自己变得不可或缺，从而提高薪水和职级；
• 改善人际关系，影响领导或同事，让自己处于更愉悦的工作环境中；
• 上述两样做不到，那就跳槽，换个更适合的环境来改善职场体验。

请相信，不管什么情况下，你都可以做出积极的选择，找到合适的切入角度，用行动改变现状。

六、选择接纳

当我们对外在环境不满时，当然可以选择学习、成长、或者换环境，很多时候，结界会因为我们的积极行事而被打破。也有的时候，事情很复杂，影响因素很多，可能我们做了很多努力，职场里的情况也并没有明显改变。这个时候，我们要意识到，很有可能，我们的能量还不足以破局。

此时，接纳所处的现实环境与理想期待间的差距，也接纳自己当下的能力局限，这尤为重要。因为痛苦往往不来自于外在现实，而是来自于我们不接纳现实和理想间的差距。

既可以积极努力寻求改变，又可以接纳现实悦纳自己。

这是非常值得推荐的做法，能做到这样，我们的心灵就能自由。