你有过恨人入骨的感觉吗？

在马路上遇到你的前同事，你是激动地大老远的叫他的名字，还是一口唾沫吐在地上，骂一句“又是这个逼”？

• 在工作中，我们到底怎么处理同事间的关系才是正解？
• 为什么有些人工作没几年，人脉遍天下？
• 而有些人工作十来年，也没几个朋友？

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一、你为什么不离职？

昨天，有位创业好友邀请我参观他的公司。

待给我介绍到一位技术主管时，刚好有个刚毕业的学生来请教这位主管问题，那位主管一副傲视凌人的模样，把那个男孩子劈头盖脸一顿骂，大概意思就是这么容易的事情都不知道怎么处理？还要来问他。

我问他，大学生不会很正常嘛，咱们老人，多带带就会了。

这位主管说，呵，大学生就是用来出气的，没本事，又不敢走，说什么都得听着！

在中国，自古有官本位思想，觉得管人了，就不得了了。

我是你的上级，你就得听我的！

这一套，或许在铁饭碗行业行的通。因为，人家受气了，也不可能离职。

而在私有企业里，这一套是行不通的。

但凡有能力的从业者，只要受了委屈，都会立马走人。

不会走的，只有两个原因，要么钱给的足够多，要么，没什么能力。

所以，企业里对于有能力的下属都会像佛爷一样供着，批评他也得琢磨措辞，以防人家心里不舒服。

二、我工作十年了，人脉宽广！

有些小伙伴特别喜欢标榜，自己工作了多久多久，碰到点不同意见，就喜欢讲：“你就听我的吧，我吃的盐都比你吃的饭还多”

但你工作十年了，人脉就一定宽广吗？

你有没有过恨人入骨的感觉？

对于给你这种感觉的人，想必即便有他的微信，也永不会再联系了吧。

我常说，我做为你们的领导，我希望大家在完成本职工作的同时，大家都开心，都快乐。我在我力所能及的范围内帮你们，在你们遇到困难的时候，我会想办法帮你争取资源，当你们捅出什么娄子，我会想办法把它抹平。

我觉得，工作上最大的成功，就是哪天你离职了，在路上碰到我，还能大老远的喊我声“启舰”，而不是一口唾沫吐在地上，骂一句，“又是这个逼”

当我哪天在这里混不下去了，想找工作了，发个朋友圈，你会主动的找我，“启舰，来我这里吧，我这里有坑位”

这才是所谓的人脉

其实我特别不喜欢人脉这个词，我不喜欢把朋友当交易。唯有以诚相待，才会获得友谊，而不是靠利益交换。

当你想明白这个道理，就不会像开篇的主管一样，对待那位大学生了。

当然，我也有把大学生骂哭的时候，也会把坐在我旁边的小伙伴说的哭丧着脸，第二天跟我说，“这里的空调好冷，我想换位置”

但这仅限于第三次犯同一个错误的时候。

当你第一次犯错的时候，我会安慰你，第二次犯同一个错误的时候，我会让你总结下，为什么又出了这个问题并原谅你。当你第三次再犯这个错的时候，这时候，我会狠狠地说你。

包容并不意味着纵容，一味的纵容只会害了你。

三、新人才是潜力股

有些管理者，就喜欢柿子拿软的捏，有脾气了，对着大学生一顿骂，因为他们什么都不会，最需要的是靠这份工作积累经验，受了委屈，是最不可能离职的。

其实，一般做到管理者的，也差不多都三十好几了吧。他的人生，未来基本不可期了。

而新毕业的大学生，他们才是初生的太阳，未来有着无限的可能性。

有朝一日，他们可能会成为CEO、总监、成为那个你根本无法仰望的人。

善待每一个人，其实也是一种投资，只要你身边的任何一个朋友成功了，但凡还想着你，总能沾点光吧。

三十年河东，三十年河西、

这些事情，谁又说得定呢。

所以职场，不只是一种生存方式，当你把你的工作伙伴当做朋友来处的时候，它就会变得不一样。

对于技术人而言，想要不受欺负，必须保持随时跳槽的能力，随时跳槽包括技术能力和资金能力，具体地参考我另一篇爆文《有哪些让程序员受益终生的建议》

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我是启舰，vivo研发专家、项目主管、前阿里人、出过书、创过业、八年工作经验的大厂程序员。

听我唠，少走弯路，程序人生更简单。

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