对于应聘者来说，都希望在面试的时候全方位展示自己，把自己会的东西都讲出来。
对于面试官来说，他所希望的是在较短的时间内形成一个对应聘者的初步判断，确定应聘者是否能够胜任这份工作，能够给企业创造价值。
因此，应聘者需要转化角度，把面试官特别关注的地方，用简练的语言，具体的案例重点呈现出来。应聘者怎么面对以下列出来的面试中的棘手问题：
- 市场环境不好，简历石沉大海，怎么办？
- 婚姻状况、要不要二胎等等隐私问题
- 简历已经尽力优化了，但依然石沉大海，怎么办？
- 你觉得自己的短板是什么？
- 你为什么要离开上一家公司？
一、简历
1、认真阅读各个网站的岗位招聘信息
简历要体现四个维度的价值：
- 岗位要创造的目标价值
- 达到这个价值的关键动作
- 必备的知识技能
- 与之匹配的性格才干`
2、从自己的真实经历中，把亮点提炼出来
通过STAR结构梳理自己的关键事件:
- 背景 situation
- 任务 target
- 行动 action
- 结果 result
也可以把自己的关键事件按以下问题来梳理：
- 你会干什么？
- 你想干什么？
- 你干成过什么？
- 你怎么干的？
- 干成后对周边的人有没有什么影响？
3、注意简历的外在形式
要让HR尽量省事地看到重点信息:
简历的标题本身就要传递有价值的信息，一个合格的标题里必须包含“应聘职位+姓名+竞争力关键词”三个信息。
转变身份，比如自己是HR负责人，项目经理，团队负责人
想要看到的信息，是否在简历中都明确的体现出来.
二、 面试中要注意
1、对要应聘的公司做充分的了解
找出自己去应聘的理由，希望能在这公司得到什么样的发展，能为这家公司带来怎样的价值。
2、开场白
简单明了的介绍自己表明来意，注意不要矮化自己。
3、建立信任关系
让对方觉得自己是一个靠谱的人，学习力强，自律。
4、充分了解自己的优势
扬长避短。
5、塑造自己的价值
让对方觉得自己的经历能力能以岗位匹配，自己有什么资源可以被这家公司所利用，其次谈谈自己的发展规划，让面试官觉得自己的发展规划与企业的发展是相匹配的，是企业未来发展所需的人才。
三、 面试中一些回答不上来问题
1、最糟糕的表现不是答不出问题，而是听不懂问题胡乱回答。
在很多时候，一个面试者多少会遇到些答不出来的问题，因为好的面试官在设计问题时会有相当的深度，常常就没有指望对方能够百分之百地答出来，他需要通过对方解决问题时的表现考察对方。
2、必须确认搞清楚对方问题的含义，以及为什么要问这个问题。
为了做到这一点，面试者可以用自己的语言复述一下问题，以便让对方确认自己的理解完全没有错误。即便是问题没有回答上来，面试官也知道你们可以在同一个水平上交流。
3、面试的时候，每一个问题的背后，其实都是面试官想考察你的一个点，或者他在某方面存在疑虑。
所以你要做的是，对于这些压力测试的问题，特别是比较棘手的问题，提前做一些准备，推测背后的那些点是什么。这样的话即便现场的问题有些变化，你也能get到这个点。 Get到这个点之后怎么回答？负面的或者自己缺点这些问题，其实你最重要阐述的是，这些东西你对你产生什么样的正面的影响，你从失败中，从缺点中收获了什么？你怎么积极的去应对，这是重点。
四、 一些棘手问题的回答思路
1、生活隐私
1）不是真正了解你的隐私，而是他想了解关于你的职业相关能力。
2）应届生被问有没有女朋友或者男朋友，面试官多半关心的是你未来工作的稳定性。
年龄稍微大一些的人被问这个问题，面试官可能是在考察你的社交能力和沟通能力。
所以，你回答的重点就是打消他的顾虑，而不是真的去介绍你的婚恋情况。
3）已婚已育，且还在育龄阶段的女性候选人，可能会被问到：你准备要二胎吗？面试官其实想通过这个问题了解你的工作投入度和专注度。对这个问题，最安全的回答是，明确表达我感恩孩子带给我的成长，但目前二胎还没在我的计划上，现在也有人帮我照顾孩子，不用我分心。好好准备自己的话术，直到你可以不动声色地说出这个话术。
2、短板
面对这类不太客气的问题，你要坦诚、要积极。你心里得有数，面试官问这类问题，他本质上不是想知道具体答案，他是来招人来的，不是来让你难堪的。他只是想通过这种有压力的问题，逼出你的回答，然后试图从中看出你是一个什么样的人。如果你在接到这类问题的一瞬间觉得心里不舒服，这很正常，此时就要提醒自己：警报警报，这是压力测试而已。
记住公式：一个不涉及价值观的短板+一个短板引发的不致命的犯错经历+你从中学到和改善了什么。
请记住关键词，可以说自己的短板，但不能涉及价值观问题；可以说自己的犯错的经历，但不能说致命的犯错；可以说自己的反思，但重点是你的改善。
3、离开前东家
在面试中无论遇到多么有挑衅性的问题，永远不要把一盆脏水泼到前东家身上。谈离职原因时，要多谈这家新公司是如何吸引你，而不是前东家是多么欺负你。
