一、华为武汉研究所（OD模式）
总共有好几轮：机考-性格测试-视频技术面试-HR面试-部门负责人面试。
1、机考
总共两道编码题，只要一道题目通过率百分之百基本就没有问题了。题目基本都是牛客网上的编程题，难度一般，不是很高。具体题目当时没有记下来，自己只做对了一题。
2、性格测试
当时好像是隔了三天左右就出结果了，做了一下华为的性格测试题，做的时候还感觉奇怪，为什么好多重复题，后来看了才发现，有些同学居然挂在了性格测试上，因为有重复出现的题目就是为了检测你的回答是否前后一致，是否有出现矛盾的地方。还是得小心。
比如说这几个同学，我还算幸运，过了性格测试。
3、视频技术面试
3.1、手撕代码： 大概一个半小时，自己可以试试。第一题没有写出来，第二题比较简单
题目一： 长按键入：你的朋友正在试用键盘输入他的名字name,偶尔，在键入字符C时，按键可能会被长按，而字符串可能会被输入1次或者多次，你将会检查键盘输入的字符typed，如果它对应的可能时你朋友的名字，那么就返回true。
题目二： 寻找重复数组：给定一个包含n+1整数的数组nums。其数字都在1到n之间，可知至少存在一个重复的整数，假设只有一个重复的数，我们找出这个数。
3.2、简单自我介绍包括项目介绍
有两个技术面试官，一个HR，后来才知道那个HR也是搞技术的，难道现在华为都是自己技术部门负责招聘了吗？一个负责问技术相关，一个问项目相关。
基础相关：
- AIO\NIO\BIO的简单介绍
- hashmap contains方法的时间复杂度，如何解决hash冲突
- volatile的作用和底层实现原理
- 多线程的实现方法
- 你了解的设计模式
项目相关：
- springsecurity授权登入相关
- restful风格是否了解
- AOP相关，cglib和jdk动态代理相关。
自己准备的不是特别充分，有好些问题都没有回答出来，后面又给加了一道编程题。当时勉强给做出来了，但是题目忘记了，没有及时记下来。
4、HR面试
自己也是没有想到居然过了技术面试，晚上八点多接到一个电话，后来才知道是华为HR负责人，聊了一会，主要是问了一下自己不是科班出身，为什么要转行做IT，以及自己做IT相对没有科班出身的那么系统，还有就是如何自学的。
5、部门负责人面试
简单聊了一下，部门负责人面其实基本代表你的面试已经通过了，没啥问题，当时问了一个很经典的问题，自学过程中有没有感到绝望的时候，以及如何解决。我当时就坦言了，必须有。比如jar包冲突的时候，各种百度各种官网查，对应的版本和配置。还有就是报各种奇奇怪怪的错误的时候。解决的话就是各种问，各种查了。技术群也还是有点用的，虽然现在大多数技术群都是聊天吹水，但是关键时刻还是有用的。
总结：
华为OD模式的招聘流程还是挺长的，关于OD模式，基本是跟人力外包差不多，但是据说是跟华为员工同薪同酬，也有年终奖和项目奖。但是具体如何不是很清楚，没有亲身经历过，有了解的小伙伴的话欢迎评论区留言。面试前的准备工作还是要做到位的。特别是一些面试的高频问点。比如说以下内容可以参考我历史文章：
mysql入门基础
hashmap源码分析
一文搞懂垃圾回收机制
还有就是多线程系列和redis系列以及docker系列了。就不一一粘贴出来了。
