前言

前不久，领英的一份报告显示，70 后的第一份工作平均超过 4 年才换，80 后是 3 年半，而 90 后骤减到 19 个月，95 后更是在职 7 个月就选择了辞职。

马老师说过，但凡有同学要走，不是薪资不到位，就是心里委屈。

背景

朋友在去年进的阿里，阿里P6，今年六月份突然离职（呆了一年裸辞了），问我有没有好一点的企业内推（他知道我这边内推很多），听到他裸辞的消息我愣了一下，问到“那不是做梦都想去的公司吗？怎么现在还裸辞了？”

为什么从阿里离职

下面以第一人称来叙述

为什么离职？简单来讲，抑郁症确诊，扛不下去了。工作已经严重影响生活了，包括但不限于情绪的崩溃，身体的疲惫，自我的否定，社交的恐惧，糟糕的睡眠，发胖的体重等等

为什么抑郁？客观而言，有工作的关系，也跟我自身的性格有关。本身是内敛温和的性格，不够强势不够主动。对于工作内容和工作量有意见想调整，但并没有沟通到位，造成自己被动的执行，心里有怨气。也因为某个特殊事件，在某一天突然提出了离职。

说来不怕人笑话，离职后的多个夜晚辗转反侧，反复问自己：离职的决定对吗？毕竟那是阿里啊，曾经梦寐以求的公司，让我奋不顾身投入的平台。就这么走了，不可惜吗？一边是曾经闪闪发光的平台，一边是现在自己的裸辞失业，巨大的落差，在心里筑起一道鸿沟。得失心很重，心里波澜万千。

直到现在，终于能够坚定地给出答案：从阿里离职是偶然中的必然。特殊事件只是导火索，看似冲动，但这个决定其实在脑海中已经想了无数遍了。就像在心里埋了一颗种子，抑制不住的发芽、长大，终于到了某一天，拔地而起，再也无法忽略它的存在。抑郁症不是单单靠精神力量就可以扛的，扛住了固然豁然开朗，扛不住则万劫不复。以当时的境况而言，休息一段时间是比较好的选择。也曾想过申请病假，做持久战，但这样做很有可能只是推迟离开的时间，翻盘的概率很小。同时，也不希望别人知道这件事，所以也没有以此请假。好聚好散，或许是最好的结局吧。

离职后的感受

阿里就是围城，在的时候想出来，出来后又有几丝怀念。对阿里，爱过，不后悔，可惜终究是没有缘分一起走下去。不再纠结得失，一切都是最好的选择。现在相当于重生，希望有生之年，做自己的主人，活一个真实的自我。

阿里员工离职的主要原因有哪些？

外出创业

阿里最大的离职潮是美国上市的时候，那也是美国股票历史上最大的IPO。

由于阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁，朝九晚五，冲KPI的生活已经不再适合他们。要知道，人人都有一颗创业的心。相比于给大公司打工，手握资本和工作经验，这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。

ps：我有写过一篇文章：字节跳动程序员期权价值过亿，28岁辞职享受人生引热议，你呢？由于某些原因，这个平台没发，感兴趣的朋友可以去搜一下

工作繁重

阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。

这就和华为的加班文化类似了，只不过没有华为那么严格执行。

阿里巴巴对离职员工很友好

虽然员工离职了，但阿里巴巴对已经离职的员工还是有一些福利的：

1、阿里巴巴会给离职员工保留公号和花名，每个进入阿里的员工都有一个花名，保留工号和花名也是代表了阿里对离职员工曾经在阿里工作作出的贡献的认可和感恩。

2、举办阿里校友会，在阿里巴巴内部，同事之间相互称同学，离职之后大家就是校友，一日同窗工作，终身校友情深。

3、给离职员工同等待遇，像阿里的体检系统是向离职的校友以及校友家属开放的，很多公司一旦员工离职，公司原本的福利都无法再享受。还有，阿里集团协议价格采购的酒店，机票等离职的校友也都享有这些福利，并且还会发放纪念版的工牌。

不过阿里巴巴离职的人，也是有好的一面的，比如对于一些想进入阿里巴巴的求职者。为了填补原来岗位的空白，阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。

为什么那么多人想进BAT、想进阿里？

其他方面不想谈，我想大多数人都知道，这里就不说那些，看看阿里员工的福利

其中包括财富、生活、健康三大方面、涉及23个福利项目！

说了这么多，阿里到底怎么样？我们以后要不要进阿里呢？

说实话，阿里真的很锻炼人，在这种自由的环境下，你需要自律自驱，还需要沟通共通，对人的软硬实力都是很好的磨练，再加上绩效这把悬在头上的利剑——“今天最好的表现是明天最低的要求”——这些常挂在阿里人嘴边的利剑，督促着你不断突破自己。但是只要你有一环薄弱，那你就很有可能会面临短暂的“衰败”。只要你成长的脚步停下来，就会被更优秀的人或更拼的人所击败。有的人选择就此“沉沦”，有的人选择逆风启航，这都是大家的选择。任何事都是花开两半有利就有弊，阿里的各种优势反过来也会变成常被人诟病的问题。比如自由的工作时间会变成无休止的加班，紧密频繁的沟通被说成无效会议等等。其实尺子在你手中，如何丈量公司也是如何丈量自己。

至于我们以后要不要进阿里就要看你的个人情况了，但是在想这件事之前，你要对自己有个清晰的认知，阿里也不是说谁想进就能进的

说到这里想起来去年去学校的情况，很多学生觉得自己毕业后就能找到工作，随随便便就能拿到几十万年薪（了解过他们的水平：基础都没掌握好，不要说深入，有的人连使用都成问题）

最后

聊到这里了就再分享下进BAT这些大厂需要掌握的技术吧，需要的朋友可以私信回复【学习】来获取下面的资料，

之前的文章也分享过进大厂必备的学习图谱，需要的朋友可以去看看腾讯T4耗时36天整理出了：多线程+JVM+设计模式+Redis+MySQL

这个是针对社招生的，应届生首选算法，其次是文中提到的多线程、设计模式等技术，最好保证每天一道LeetCode题

好了，本文就到这里结束了，在这里祝大家早日拿到心仪的offer

面试造火箭，工作拧螺丝，希望对你有帮助

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