新冠状病毒疫情肆虐，无疑给国民健康和国家经济造成了严重的影响。如何有效防控疫情，保护员工健康，又能安全有序复工，推动企业经营呢？公司通过精心策划，严密布防，在全体员工的共同配合下，基本恢复了公司正常生产经营活动。

    提前预防: 从1月21日起，武汉疫情就引起了经营管理层和安全事务局的高度关注，对员工出行进行记录，每日跟踪备案，禁止疫区出差等。

    疫期管理: 春节期间疫情扩大，安全事务局成立了防疫工作小组，制定《传染病疫期防控管理办法》，多渠道采购口罩、手套、眼镜、消毒水、酒精、微波炉等应急物资。国内物资紧缺，口罩购买困难，日方领导在日本多次筹集，每天到药店采购，共筹备口罩1万多个，保证了复工条件。

    复工准备:  为了能够尽快安全有序复工，公司领导、安全事务局多次探讨，结合区相关文件和四联集团有限公司要求，制定了严密、全面的防控措施。制定了《复工复产的工作方案》、《食堂及员工就餐防疫办法》、《新型冠状病毒肺炎疫情防控应急处置预案》、《疫期出勤轨迹管理办法》、《体温检测作业手顺》、《消毒及垃圾处理作业手顺》等文件。在公司大门、厂内各休息室、宣传栏、食堂、卫生间粘贴了防疫标语、宣传画，制作了防疫宣传视频、知识要点等。全体员工通过学习，经过网上考试，让员工具备基本防疫知识。

    复工:  经过北碚区委领导、管委会领导、卫健委、应急管理局、派出所等多部门多次检查，CYS符合复工条件，公司于2月20日顺利复工。

    复工管理:  复工后，公司严格按照管理规定，对各项工作进行了管理和监控，公司各级员工也给予了大力支持和配合。

    轨迹管理:  员工出门时、到公司时、下班后离开公司和到家时，分别通过企业微信群进行打卡，实行上下班两点一线的闭环式管理。每天由部门领导对其轨迹进行确认，确保复工期间不与其他无关人员接触。员工渝外回来上班必须自我隔离14天，经申请同意后方可上班。员工第一天出勤，必须签订承诺书和健康调查表确认出勤前14天出行轨迹。保证所有出勤员工均处于健康状态，避免潜在风险。

    体温检测:  每天在上、下班和餐前进行三次体温检测，并发放一次性口罩。设置复检区和隔离区，建立员工健康档案，保证员工出勤期间身体无异常状况。

    就餐及消毒管理:  疫期员工以自带餐加热的方式在食堂进行分批、分时就餐，每位员工餐桌保持1.6米以上间距。利用食堂就餐时间，滚动播放自制疫情宣传视频，提高员工防疫意识。食堂、休息室、办公室、会议室、卫生间、垃圾桶等全覆盖，根据员工接触频率每天进行多次消毒处理。

    通风管理:    疫期关闭空调，打开全部窗户，保持空气流通。

    应急管理:  建立疫期应急管理机制，设置应急处置小组和应急物资保障组。中班及加班设置领导值班制度，确保紧急情况下能够快速有效的处置紧急事件。

    通过公司全体员工的共同努力，截止日前没有监测到出勤员工有异常健康状况，生产经营活动也在平稳进行中。公司对疫情将继续保持高度关注，全力保证公司各项工作安全运行。

安全检查

园区消毒

单独就餐

测量体温