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当前的新冠肺炎打乱了很多人找工作的节奏，今年也号称是“世上最难找工作季”。那么，在这个特殊的时期，对于打算换工作的人来说，如何去准备面试呢？在面试的时候，又该如何去恰当地表现自己呢？对于这种种的疑问，网上形形色色的答案不计其数，大家又该如何去找到适合自己的“面经”呢？正好在前段时间，我学习了极客时间App上的《面试现场》专栏。本专栏作者白海飞老师是IBM 软件商务系统经理，他在IBM工作了14年，有着非常丰富的招聘和面试经验。

通过对专栏的学习，我不仅对面试有了更为深入的理解，还对自己的工作岗位和职业发展有了全新的认识。在这篇文章中，我分享一下自己的学习总结，供大家在面试或找工作时参考。

专栏主要内容

在开篇词中，作者讲明了面试的核心：对于应聘者，是想方设法让面试官认可自己对职位有用的那些优点；对于招聘者来说，是尽可能地发掘应聘者的优点。作者认为，很多应聘者面试失败的原因是：其实能力很强，只是缺少发掘和表达自己能力的能力。另外，专栏的内容虽然以面试为主，但不至于此。作者认为，一个优秀的人，其职业发展的终极目标，是把自己变得更优秀。有关职业发展的内容也是我们阅读专栏时应该认真理解并学习的。

本专栏的主要内容分为六个部分，分别是：知彼篇、知己篇、问答篇、贯通篇、综合篇和考官面对面。

我用下面这张思维导图来概括本专栏的主要内容。

面试要知彼 

很多应聘者在面试之前没有做足功课，匆忙上“战场”，因此失败的概率很大。作者认为，在面试之前，我们一定要“知己知彼”。

“知彼”说的是在面试之前，我们要弄清楚三件事：公司到底想要什么样的人、面试过程和面试官的面试逻辑。

一家公司眼中的好员工具备两方面的能力，一是个人工作结果质量好、价值高，并且赋能别人做出成果；二是工作过程效率高、思路清晰，有明确的章法可循。作者认为，公司想要的人包括三方面的素质：第一，动机方面，公司更想要人品好，职业价值观和团队文化一致，职业性格和职位匹配的候选人；第二，潜力方面，公司更想要学习、创新和精益能力好的候选人；第三，技能和经验方面，公司想要和职位需求匹配的。

一个员工，从开始准备到入职，会经历如下的过程：首先，确定职位空缺，提前预知工作的难度；接着，了解简历收集渠道和筛选过程，有的放矢；然后，参加面试；最后，签Offer，定薪水。然而，并不是说，一旦入职，就万事大吉了。在入职之后，需要尽快地承担起工作职责，用能力说话，持续建立和加强同团队的信任，推动个人和团队的发展。

面试官的目的，就是找到适合职位要求的候选人。对于应聘者来说，需要有意识地寻找机会向面试官展示自己的能力，而不要仅以面试官的提问为纲。面试官考查能力的方法不外乎两个：一是仔细观察，二是选择最有效的问题来提问。

面试要知己

在参加面试之前，先要仔细分析下当前自身状况，看到底该不该换工作。工作满意度指标有三：物质保障水平、精神满足水平和能力发展通道。前两个都很容易理解，对于第三个，作者详细地进行了解释，他说能力发展是工作所得中不易短期觉察的部分，它决定着将来的物质保障水平和精神满足水平。如果前面描述的三个指标在当前的公司中都达不到，那就可以考虑换工作了。

为了找到满意的工作，我们还需要在面试前评估自己喜欢或擅长的工作是什么、如何让自己的简历更受青睐，以及如何在面试的时候尽量克服紧张的情绪。对于这些内容，作者在专栏中进行了详细的介绍，大家可以订阅专栏进行阅读。

程序员择业答疑

对于程序员来说，在工作的不同阶段，都会有各种各样的疑惑。作者也在专栏中进行了总结介绍。

总的说来，程序员的疑惑主要有四个，包括：第一，是选择外企还是民企？第二，是走管理线还是走技术线？第三，是在国外工作还是在国内工作？第四，谈薪时是要求现金多还是期权多？对于是做管理还是做技术，这已经成了程序员们老生常谈的话题，作者在专栏中表达了自己的观点：目前在中国，工作 5~8 年以后，走纯技术线会比走纯管理线要来得更加稳健一些。当然，每个人的情况不一样，具体如何选择，需要自己认真思考评估，别人的经验不能照搬。

总结

在专栏的结束语中，作者认为一个人要想在职场中有好的发展，需要具备内功，也需要利用外势。内功包括这四个维度：基本功、知识技能体系、原则规律和创造新知；外势是利用外部资源和环境形势而成事的能力，也包括四个维度：自力更生、引入资源做事、吸引资源做事和创造资源及改变形势而做事。内功是个人成功的基石，而外势就是个人成功的杠杆。

作者还认为，对于每个面试者来说，面试成功的关键就在日常的工作里，我们每天都在为某一天的拐点做准备。这值得我们每个人仔细体会。

如果大家对专栏的内容感兴趣，可以订阅学习，也可以阅读我绘制的思维导图。下载链接如下，希望对大家招聘面试有所帮助。

链接：https://pan.baidu.com/s/1VSWpJHnzdXcu1AZBfotd7w  

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